Que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, les alternants ont le même statut, soit celui d’un salarié en formation. Toutefois, des petites différences subsistent entre ces deux types de contrat en termes de congés, de salaires, d’éligibilité…
Je vous explique tout dans cet article
À savoir : dans ces deux types de contrat, l’alternant bénéficie de la même formation, d’un maître d’apprentissage et du même objectif, soit obtenir son diplôme.
Si tu as la flemme de tout lire, clique sur le chapitre qui t'intéresse :
Tout sur le contrat de professionnalisation
Éligibilité
Le contrat de professionnalisation n’a pas de conditions d’âge.
Les étudiants ainsi que les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH (ça ne sert à rien que je vous explique ces sigles, ils se reconnaîtront) peuvent obtenir un contrat de professionnalisation.
Formation
En contrat de professionnalisation, on parlera plus de « formation continue » qui a pour objectif de donner aux apprentis une qualification professionnelle.
La formation est gratuite pour l’alternant.
Lire l’article « C’est quoi l’alternance ? » pour savoir quel organisme finance la formation.
Le temps de formation doit au minimum durer 150 heures par an pour être éligible au contrat de professionnalisation.
Salaire
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau d’éducation.
Cela signifie que le salaire minimum de base est versé à ceux qui ont un diplôme égal ou inférieur au BAC.
En revanche, ceux qui ont un diplôme de niveau supérieur obtiennent un salaire minimum majoré.
De plus, un alternant en contrat de professionnalisation a les mêmes cotisations sociales qu’un salarié à temps plein dans l’entreprise.
Ces cotisations s’élèvent environ à 22% du montant de son salaire. Vous retrouverez ce calcul dans la partie suivante.
Calcul du salaire
Pour un salaire à 1000 € brut, on déduira 22% des cotisations sociales ce qui fait la somme de 220 euros.
- 1000 euros – 220 euros = 780 euros.
L’alternant en contrat de professionnalisation touchera donc 780 € net.
De plus, au niveau de l’employeur, l’alternant en contrat de professionnalisation coûte plus cher, car il devra payer des charges patronales.
Les charges patronales reviennent environ à 20% pour l’employeur.
Pour un salaire de 1000 €, 200 € de charges patronales doivent être versées par l’employeur.
L’alternant en contrat de professionnalisation lui coûte en conséquence 1200 €.
Avantages
En contrat de professionnalisation, vous avez le droit à 5 jours de congés révisions, en plus de vos 5 semaines de congés payés. Cependant, ces 5 jours ne seront pas rémunérées donc vous aurez une baisse de salaire si vous prenez ces 5 jours.
Tout sur le contrat d’apprentissage
Éligibilité
Le contrat d’apprentissage est uniquement éligible aux personnes de 16 à 29 ans révolus.
La limite d’âge peut être porté à 34 ans révolus si :
- L’apprenti est entré par exemple en BAC+2 en alternance à 29 ans et souhaite poursuivre ses études en alternance jusqu’à BAC+5 (dans ce cas, il aura 34 ans en Master 2)
- Le dernier contrat de l’apprenti a été rompu contre sa volonté (liquidation judiciaire de l’entreprise par exemple) ou pour inaptitude physique.
Le contrat d’apprentissage n’a pas d’âge limite dans certaines conditions :
- Si la personne est reconnue travailleur handicapé
- Si la personne envisage de créer son entreprise
- S’il est un sportif de haut niveau
Formation
Le temps de la formation doit prendre au moins 25% du temps effectif de l’alternance.
Par exemple :
- Dans l’année, vous effectuez environ 1680 heures (35 heures x 4 semaines x 12 mois, soit votre période en entreprise ainsi qu’à l’école)
- 25% de ses 1680 heures est 420 heures
- Vous devez donc passer au moins 420 heures en formation dans votre école pour être éligible à un contrat d’apprentissage.
Salaire
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage dépend :
- De son âge
- De son nombre d’années en alternance
Calcul du salaire
Le salaire net d’un alternant en contrat d’apprentissage est égal au brut, car les contrats d’apprentissages sont exonérés de cotisations salariales.
Pour un salaire brut de 1000 €, l’alternant recevra en net 1000 €.
Toutefois, certains éléments peuvent être décomptés de votre salaire tels que la mutuelle, les tickets restaurant, etc.
Pour l’employeur, le coût de l’alternant en contrat d’apprentissage sera également de 1000 €, car il ne paie pas de charges patronales pour ce type de contrat.
Avantages
En contrat d’apprentissage, en plus de vos 5 semaines de congés payés, vous avez le droit à 5 jours de congés révisions rémunérés !
Lequel est le mieux ?
Pour gagner la totalité de votre salaire et avoir plus de droits, le contrat d’apprentissage est préférable !
Malheureusement, ce choix ne dépend pas que de vous. Si votre école n’accepte que des contrats de professionnalisation par exemple, vous devrez uniquement rechercher des entreprises qui proposent ce type de contrat.
Et oui, rechercher une alternance n’est pas facile, mais en plus, si on n’a pas la liberté d’accepter n’importe quel type de contrat, ce n’est pas gagné.