En alternance, on travaille 35 heures par semaine, que ce soit à l’école ou au travail. Beaucoup d’étudiants se posent donc la question s’ils peuvent compléter leur rythme avec un job étudiant le week-end. Dans cet article, nous allons vous expliquer les démarches à suivre.
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Job étudiant pour les alternants
Dans un premier temps, la réponse est oui. Vous pouvez avoir un job étudiant en plus de votre alternance.
Cependant, il y a des règles strictes à respecter pour rentrer dans ce processus.
Le principe de non-concurrence
Votre deuxième boulot ne doit pas être le concurrent de votre entreprise d’accueil.
Cela signifie que si vous travaillez à Mcdonald’s en alternance, vous ne pouvez pas avoir un job étudiant chez Burger King.
Cette clause de non-concurrence est normalement mentionné dans votre contrat de travail. Souvent en alternance, il n’y a pas de contrat de travail à proprement parlé, mais un Cerfa, qui est l’équivalent d’un contrat de travail.
Dans ce Cerfa, il n’y a pas de clause de non-concurrence bien évidemment.
Vous avez le principe de liberté de travail qui s’applique pour vous. Vous pouvez donc travailler chez le concurrent si vous le souhaitez mais par principe, je ne le vous conseille pas.
Trouvez un job étudiant dans un domaine d’activité différent de celui de votre entreprise !
Les jobs étudiant ne se limitent pas qu’à la restauration rapide. Il y a également le secteur de la grande distribution, du divertissement (les cinémas par exemple) et du textile qui ouvrent le week-end.
Vous pouvez également opter pour du baby-sitting si vous préférez travailler après votre journée de cours ou de travail.
Vous avez donc le choix !
La clause d’exclusivité
La clause d’exclusivité signifie que vous devez uniquement travailler pour votre employeur, et pas un autre.
Dans ce cas de figure, vous n’avez pas le droit de cumuler un deuxième emploi, même si cet emploi s’inscrit dans un domaine d’activité différent.
Si votre contrat d’apprentissage mentionne une telle clause, vous n’aurez pas d’autre choix que de vous contentez de votre alternance uniquement.
Encore une fois, il est rare pour un alternant d’avoir cette clause dans son contrat de travail mais il est important de connaître ces contraintes juridiques.
Ça vous poussera à lire votre contrat de A à Z.
Informer son employeur
Vous devez informer votre employeur de votre deuxième emploi pour plusieurs raisons :
- Pour qu’il veille à respecter vos horaires afin que ça n’impacte pas votre deuxième emploi
- Pour être transparent avec lui sur vos activités en dehors du travail
Votre employeur n’a pas le droit de refuser le fait que vous ayez un deuxième emploi. Toutefois, si votre contrat fait l’objet d’une clause d’exclusivité, il pourra évidemment mettre fin à votre contrat si vous obtenez un deuxième emploi.
Durée légale de travail
La durée de travail hebdomadaire est de 35 heures.
Vous pouvez réaliser maximum 48h de travail sur une semaine ou avoir une moyenne de 44 heures sur 12 semaines !
Cela signifie que vous ne pouvez pas dépasser 10h de travail par jour et 48h par semaine.
En informant votre entreprise d’accueil, vous vous assurez que vos horaires de travail soient bien respectés pour bien équilibrer vos deux emplois.
Votre bien-être
Cumuler un autre emploi vous permettra d’avoir une source de revenus supplémentaire.
Toutefois, sachez que le rythme en alternance est très intense. Si vous avez assez d’énergie pour cumuler un autre emploi, tant mieux mais faîtes attention à vous.
Le repos est également une source de performance au travail comme à l’école !
Ne vous tuez pas à la tâche, ce serait dommage de faire un burn-out en plein milieu d’année car vous n’avez pas su répondre à votre fatigue.
La phrase d’ordre est : prenez soin de vous !
Expérience personnelle
En plus de mon alternance, après avoir obtenu mon premier logement, j’avais besoin de plus de sous pour assumer mes charges.
J’ai donc pris un deuxième emploi dans un Mcdo.
J’ai obtenu un CDI étudiant pour 4h tous les dimanches. Au début, tout se passait bien, ce n’était pas difficile physiquement. Au fur et à mesure, j’ai compris qu’avec la charge scolaire et les attentes de mon entreprise, accumuler un deuxième emploi était trop pour moi.
J’ai donc pris la décision de mettre fin à ce job étudiant.
L’objectif n’est évidemment pas de vous décourager dans cette voie. Au contraire, plus vous avez d’expérience, mieux c’est ! (oui, travailler à Mcdo, c’est gagner de l’expérience aussi !).
Cependant, vous devez écouter votre corps et savoir mettre un terme à quelque chose si ça devient trop dur à supporter.
Apprenez vos droits !
« Le salarié est tenu d’informer chacun de son ou de ses employeurs soumis au présent accord de ce qu’il cumule un emploi et/ou une activité (concernant, plus particulièrement le cumul d’activités salariées, cf. 2.3.1 du présent accord). En retour, il est remis au salarié une notice d’informations (voir annexe) visant à lui rappeler l’ensemble des obligations auxquelles il reste soumis.
Le cumul d’activités ne dispense pas le salarié du respect de ses obligations contractuelles à l’égard de son ou de ses employeurs : le salarié est tenu, notamment, au respect de l’obligation de loyauté, inhérente à tout contrat de travail.
Cette obligation a pour conséquence d’exclure, en particulier, l’exercice direct par le salarié d’une activité concurrente à celle d’un de ses employeurs ou sa participation à une telle activité. Doit, notamment, être considérée comme activité concurrente l’activité dont l’exercice est susceptible de créer, soit un avantage particulier au profit du nouvel employeur ou de la nouvelle entreprise, soit un préjudice à l’employeur initial. (…) » Règle 2.2 de l’Accord du 3 septembre 2010 relatif au cumul d’emplois ou d’activités
« Le temps de travail total des salariés à employeurs multiples est soumis au respect de la durée maximale du travail.
(…) Le salarié est tenu d’informer chacun de son ou de ses employeurs soumis au présent accord sur ses autres engagements contractuels et de lui déclarer la durée de travail pour chacun desdits engagements. (…) » Règle 2.3.1 de l’Accord du 3 septembre 2010 relatif au cumul d’emplois ou d’activités